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據(jù)都江堰慶典公司目前的研究資料顯示，如今大部分的慶典活動中，當下比較受關(guān)注也是比較受歡迎的就是增效慶典活動。作為公司慶典活動的新寵，增效慶典活動有其獨特的表現(xiàn)形式和慶典環(huán)節(jié)。除了像普通慶典活動一樣進行氣氛活躍的節(jié)目之外，總體來說它的進行節(jié)奏是比較明快的。主要的目的就是鼓舞員工的士氣，制定新的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略部署，規(guī)劃好接下來一段時間企業(yè)和各個部門人員的目標和方向。

其中企業(yè)慶典活動中的才藝展示的環(huán)節(jié)，應(yīng)該是最能調(diào)動慶典活動現(xiàn)場氛圍的一個環(huán)節(jié)了，在這一環(huán)節(jié)中，員工們可以盡情展示自己的才能，能歌善舞，有說有笑，這樣一來每個參與者都能樂在其中，并且通過慶典活動這樣一個特別的慶典過程更能充分體會到慶典活動帶來的歡樂。所以說慶典活動在員工們的心目中已經(jīng)不僅僅具有單純的慶祝意義，往往有了更深一層的意思，有的甚至形成了獨特的企業(yè)文化和合作精神。

首先都江堰慶典公司認為在策劃一個企業(yè)慶典之前就要確定企業(yè)慶典舉辦的意義和目的。這樣，才能有一個參照，然后再根據(jù)企業(yè)慶典的主題設(shè)置流程，就能盡快的確定好企業(yè)慶典舉辦的時間、地點之類的內(nèi)容了。不過，都江堰慶典公司認為還是要經(jīng)過公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的審核，才可以實施下一步的計劃。無論是哪種公司企業(yè)慶典都有一個最基本的流程。開場儀式，是最主要的，而且要有新意。如果員工一看開頭，就對接下來的環(huán)節(jié)失去了信心，那么也不是很好。當然都江堰慶典公司不得不提的是，每個公司的慶典活動上都會發(fā)放一些較大的福利或者是獎勵，這種形式受到了企業(yè)員工的一致歡迎。公司為了激發(fā)員工的工作熱情以及下一年的持續(xù)發(fā)展，通常都會在臨近過年時舉辦企業(yè)最為關(guān)鍵的慶典活動。還有一種就是現(xiàn)金獎勵也就是發(fā)紅包，通常企業(yè)會包一個吉利的錢數(shù)，讓員工們圖個樂呵。如果個別人獎勵的金額較多的話那么就有可能導(dǎo)致其他員工的不滿意，進而影響到其他員工的工作積極性，這樣反而不利于企業(yè)的未來的整體發(fā)展。相反，都江堰慶典公司提醒到如果獎勵的金額太少的話，便會使員工對企業(yè)產(chǎn)生異議，進而動搖企業(yè)內(nèi)部，同樣也不利于企業(yè)的進步。公司慶典活動開始時，就是所以參與員工們最為期待的時刻，但是都江堰慶典公司認為通常來說公司慶典活動上的獎勵是有一定講究的，但是一定要合理。

其次辦好公司企業(yè)慶典，在成本的預(yù)算上也要單獨制定。不同的企業(yè)慶典，是需要不同環(huán)境的。公司領(lǐng)導(dǎo)的想法就是，通過企業(yè)舉辦的企業(yè)慶典進而達到相應(yīng)的目的。所以說，都江堰慶典公司建議企業(yè)在制定相應(yīng)的企業(yè)慶典策劃計劃之前，先去了解每一個員工的想法，根據(jù)他們的想法，整理出一份合適的企業(yè)慶典策劃方案。尤其是企業(yè)在決定企業(yè)慶典相應(yīng)的資金預(yù)算時一定要更加細心，做到?jīng)]有一絲的差錯出現(xiàn)。只要做到了這些就會發(fā)現(xiàn)公司的企業(yè)慶典在策劃起來的時候，并沒有別人認為的那樣不好策劃。

但是最主要的是都江堰慶典公司認為慶典策劃始終立足于市場的，只要能充分的了解了企業(yè)慶典參與者的需求，時刻的與時俱進就行了。所以都江堰慶典公司建議企業(yè)提供的慶典獎勵一定要合理，只有這樣公司才會得到員工們的更多信任和支持，進而在來年獲取更多的經(jīng)濟效益。

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