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在不斷升級(jí)的公司年度慶典中，也可以看到很多比較受歡迎的年度慶典形式，所以都江堰慶典公司建議企業(yè)如果自己想不出新穎的策劃方案的話，那么完全可以去參考別人的年度慶典策劃方案了，總之只要大家都在，不管什么樣的年度慶典都會(huì)覺得很溫馨的，在年度慶典的時(shí)候也可以增加同事之間的情感，因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)刻是最一年中最放松的時(shí)刻。

都江堰慶典公司相信有工作的人對于公司年度慶典活動(dòng)都不再陌生，要知道這是一年以來所有員工眼里最大的活動(dòng)了，但是很多已經(jīng)參與過多次的前輩們會(huì)比較難提起興致，覺得每年都和差不多的人物在一起，吃飯喝酒早就已經(jīng)沒有了期待的理由，甚至覺得那些開展出來的游戲內(nèi)容也都已經(jīng)失去了誘惑力，一旦大家都這樣認(rèn)為的話，其實(shí)就證明以后在工作上面會(huì)很難得到突破，不要覺得這是在將事件嚴(yán)重化，當(dāng)分析出來其中的一些方面就能很快的知道結(jié)果。所有年度慶典不僅僅可以對上一年的工作作出總結(jié)，也可以提升企業(yè)所有員工的熱情。那么這樣的年度慶典活動(dòng)到底應(yīng)該不應(yīng)該外包呢？外包公司又應(yīng)該怎么尋找，尋找的話又應(yīng)該到哪里去尋找，這是很多企業(yè)在舉辦年度慶典前應(yīng)該重視的方面。

首先，關(guān)于公司年度慶典該不該外包的問題。都江堰慶典公司認(rèn)為企業(yè)首先要考慮的是年度慶典規(guī)模的問題。對于大公司來說，要辦一場盛大的年度慶典，甚至堪比一場豪華的演繹盛會(huì)，之前網(wǎng)絡(luò)上就有流傳的百度年度慶典，這種情況下，如果要內(nèi)部進(jìn)行策劃的話，那么需要的人力和物力都會(huì)是巨大的，勢必會(huì)影響企業(yè)原本的工作計(jì)劃。而大公司財(cái)力也比較雄厚，自然就需要進(jìn)行外包了。而小公司屬于同樂會(huì)性質(zhì)，不需要太多的華麗場面，所以內(nèi)部解決就是可以了的。

其次，公司年度慶典的外包公司應(yīng)該怎么尋找。都江堰慶典公司認(rèn)為由于外包是新出現(xiàn)的業(yè)務(wù)，即使是經(jīng)驗(yàn)老道的員工，也未必知道。這個(gè)時(shí)候，網(wǎng)絡(luò)就是一個(gè)很好的平臺(tái)。只要企業(yè)相關(guān)策劃人員稍微一輸入，就會(huì)出現(xiàn)很多的慶典策劃公司。在這些慶典策劃公司中，我們可以去評(píng)價(jià)是否合適。在備選的幾個(gè)策劃公司中，可以通過多種方式提前進(jìn)行咨詢，對于更加合適的，可以進(jìn)行面談，在面談中對于會(huì)議的細(xì)節(jié)和價(jià)錢進(jìn)行詳細(xì)的談判，最后還要簽訂最終的合同，合同才是具有法律的效應(yīng)的。

公司年度慶典之所以需要一個(gè)強(qiáng)大的策劃團(tuán)隊(duì)，除了是因?yàn)榛I辦環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容較多之外，還因?yàn)椴邉潏F(tuán)隊(duì)一般都具備有比較強(qiáng)的活動(dòng)組織以及籌辦經(jīng)驗(yàn)，將公司年度慶典交給他們，在組織以及籌辦的過程中會(huì)更加的專業(yè)。所以，一般大型的企業(yè)在組織籌辦公司的年度慶典的時(shí)候都會(huì)請專業(yè)的策劃團(tuán)隊(duì)來負(fù)責(zé)相關(guān)的工作，這樣不僅自己省力，而且最終公司的年度慶典舉辦的效果也會(huì)更加好。當(dāng)然公司年度慶典還不僅僅是這樣，有的時(shí)候公司在年度慶典時(shí)也會(huì)舉辦一些表演或者互動(dòng)性強(qiáng)的游戲。這樣也可以豐富員工的枯燥工作，讓大家能夠工作得更順暢，也有利于員工之間的溝通與了解，可以說是一個(gè)非常有價(jià)值的年度慶典。

以上都江堰慶典公司簡要介紹了籌備公司年度慶典需要注意的問題，為企業(yè)今后舉辦類似的活動(dòng)提供了依據(jù)。當(dāng)然要想籌備更加完美的年度慶典，要懂得更多詳細(xì)的內(nèi)容可以在一些專業(yè)的慶典策劃網(wǎng)站上收集更多的資料。

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